Олар қанша алады

Ана мыналарды есептеу: онлайн-калькулятор

Түсіндірмелерге артықшылықтарды арттырудың барлық тәсілдері!

Бухгалтерлер ЖШС Сидоренко Сидоренко М.В. 01.03.2012ждан бастап аурухана парағында өтеді, ол 140 күндік демалыс болуы керек. Төртінші жылдағы бухгалтер компанияда жұмыс істейді. Болжалды кезең үшін 2019-2020 жылдарға арналған. Ерекшеліктер жоқ.

Калькулятордың келісімі

Калькулятордың келісімі Онлайн үш перзентке жәрдемақы мөлшерін есептейді: Орташа табыс туралы , минимум и максимум . Нәтиже деректерді енгізу кезінде автоматты түрде өзгереді. Барлық ережелер, лимиттер, аймақтық төлемдер мен жағдайлар онлайн-калькуляторда ескеріледі. Артықшылықты арттыруға көмектеседі Түсіндірмелерге, жылдарды ауыстыру, «нөлдік» күндердің ерекшеліктері.

Сіздің тәжірибеңіз (өмір үшін)

Сіз көрсетуіңіз керек Өмірді бастау . Ол үзілмеген бе, жоқ па маңызды емес.

Тазалық есептеудің толық есептеуі, егер өмірде алты ай болса ғана мүмкін болады. Әйтпесе - есептеу Мрем .

Жұмыссыз тек ала алады 2861.32 ₽ Руссеннен (Sobes). Тәжірибе болмағаныңыз маңызды емес. Бұған дейін ұзақ тәжірибе болған болса да. 30 күннен аз таратылған әйелдер «толық декреттік төлемдерді» ала алады, бірақ егер олар ерекше жағдайларда жұмыстан шығарылса ғана.

Егер а өтілі жарты жыл Немесе қазіргі уақытта жұмыссыз әйел, содан кейін жалақы туралы сертификат қажет емес.

Толық есептеу / минимум / максимум.

Ана демалысының ұзақтығы

(босанумен бірге бір төсек жүктемесі, асқынусыз)

Декреттік демалыс қанша уақытқа созылады? Жүктіліктің қаншалықты жалғасуына байланысты аурухананың ұзақтығы әр түрлі болуы мүмкін. Сондай-ақ, әйел босанғаннан кейін бірден, декреттік демалыстан кейін және бала күтімі бойынша демалыстарға барады (сондықтан сандар + -ден кейін).

  • 140 күн (Туған күнінен 70 күн бұрын және 70 күннен кейін) Асқынбаған жүктілікпен ;
  • 156 күн (70 + 86), Егер бала туылған болса, асқынулармен немесе сәбиден өтті ;
  • 156 күн (0 + 156) - Ерте босану (22 және 30 акушерлік апталар арасында) .
  • 194 күн (70 + 124), Егер бірнеше баланың пайда болуы болжанса ;
  • 194 күн (Бала туылғаннан 84 күн қалғанда және 110-нан кейін), Егер бірнеше бала кенеттен пайда болса ;
  • 160 немесе 176 күн - Чернобыль аймағында немесе ластанудың басқа аймағында ;

Шығару күні

?Мофер: 12792.

Декарнат қалдықтары туралы шығарылым күні ең төменгі жалақы мөлшерін есептеу үшін ең төменгі жалақыны және сіз екі жыл ала аласыз. Ақыр соңында, сіз ағымдағы жылды ала алмайсыз.

Декреттік демалысқа шығу күні тек ауыр еңбек демалысын анықтайды. Өтінімдерді өзгерту мүмкін емес.

Сіз дәрігерден перзентхананың басталу кезеңін қаңтар айында бастауға сұрай аласыз, сонда ағымдағы жыл ағымдағы жыл ескерілген.

Сырттай жұмыс уақыты (бағам)

-Ден Ставай Ең төменгі нұқсан келтіруі байланысты. «Жалақы бойынша» декреттік деңгей ештеңеге әсер етпейді.

Мысалы, егер адам тозаңмен айналысса, онда ол 0,5.

Аудандық коэффициент

Аудандық коэффициент Тек перзентханалардың ең аз төлемдерін есептеу. «Жалақы үшін» декал әсер етпейді.

Ол Сібірдің кейбір аудандарында, Карелия және Қиыр Шығыста. Бұл елдің еуропалық және оңтүстік бөлігінде жоқ.

Мұнда барлық аймақтарды қараңыз.

Жыл бойынша кірістер

Есептеуге қандай табыс кіреді? Есептеу жылын өзгерте аламын ба?

Жалақы және кірістер

Жалақы алады Толық (NFFL-мен) . Тафы Табыс кіреді : Демалыс, ресми марапаттар, саяхат (тау-кен ісі).

Бұл есептеу кезінде аурухана, ана мен балалардың артықшылықтары ешқашан қосылмайды.

Әр жылдың кірісі үшін Максималды шектеулер . Бұл сомалар келісілістің калькуляторында ескеріледі. Осы сомадан жоғары табыс болмауы мүмкін (сіз кіре алмайсыз), өйткені FSS-ке жарналар төленбейді. Мысалы, 2018 жылы мұндай кіріс 815 000 рубльден аспауы керек.

Болжалды жылдар

Жарлыққа шыққан жылының алдындағы екі жылды өткізіңіз (2018 жылы - 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап 2017 жылғы 31 желтоқсанға дейін). Сонымен бірге, аурухананың басталған күні жылдарды таңдау үшін маңызды, ал босану маңызды емес. Сіз 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін толық жыл ала аласыз. Интернеттегі калькулятордан екі бірдей жыл болуы мүмкін. Жарлыққа шыққан жылы есепке алу мүмкін емес.

Мысалы, егер әйел 2018 жылы жарлыққа түссе, 2018 жылы ол кез-келген жағдайда ала алмайды.

Егер сіз елді мекенде болсаңыз (жыл) демалыста болса Баланың артында немесе декреттік демалыста (кем дегенде, бір күн), содан кейін, егер келіспров калькуляторында қаласаңыз, сіз өткен жылы (бір жыл) ауыстыра аласыз (Year) (төмендегі қосымшаны қараңыз). Жылды басқа жерлерге ауыстырыңыз (мысалы, егер ол жұмыс істемесе). Сонымен бірге, тек өткен жылмен алмастыруға болады. Сіз ауыстыруға ешқандай жыл ала алмайсыз.

Мысалы, әйел 2018 жылы жарлыққа шығады. Бұған дейін ол 2015-2018 жж. Балаларға арналған демалыста 3 жыл болды. Содан кейін сіз 2013 жылдан бастап 2017 жылға дейін 3 жыл ала аласыз. Мысалы: 2014 және 2016 ж.

Егер демалыста болса? Егер әйел жыл бойы баланың қамқорлығында болған болса, онда биылғы жылы қауіпсіз қабылдауы мүмкін, өйткені Бұл есептеуге әсер етпейді (оның барлық күндері алынып тасталады). Бірақ сіз ондай жыл ала алмайсыз. Жалақы және табыс болуы керек. Әйтпесе, минимум.

Тек бір жылға ғана созылуы мүмкін бе? Жағдай туындаған жағдайда, бір жыл іс жүзінде қабылданады, өйткені Декальды күндер толығымен шығарылады. Бірақ есептеу үшін әрқашан екі жыл ал.

Шығарылған күндер

Мен қашан күндер санын азайтуға болады?

Күні бойынша олар орташа табысты қарастырады. Аз күндер, жақсырақ . Егер сіз 730-732 күнді алып тастамасаңыз (2 жыл). Күндерді толығымен жою үшін қажет емес. Күндер болмаған кезде «минимум» есептеу.

Ана мен балалардың пайдасын есептеу кезінде күндер саны азайтуға болады . Сіз алып тастай аласыз: 1) уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері ( Кәдімгі аурухана ), декреттік демалыс ( жөнқала туралы ), Бала күтімі бойынша демалыс ; 2) қызметкердің осы кезеңдегі әлеуметтік сақтандыру қоры үшін сақтандыру сыйлықақыларының сақтандыру сыйлықақысы есептелмеген болса, қызметкердің заңнамаға сәйкес толық немесе ішінара сақталуымен жұмыс беру мерзімі (

жұмыс берушінің кінәсі үшін қарапайым

т.б.).

Басқа жағдайлар калькулятордағы күндер санын азайта алмайды. Егер, мысалы, екі бағалаудан шыққан әйел тек бір жыл жұмыс істесе (ай, бір жарым жыл »жұмыс істеп, қалған уақыт жұмыссыз, содан кейін 730-ға бөлінген және ол есептеуді азайтады.

нәтижелер Минималды және максимумды есептеуге қалай әсер етеді? .

Егер кірістер болмаса немесе есептеу үшін ешқандай күн болса, онда минимум Есептеу минималды болады

Егер есептеу ең төменгі мөлшерден аз болса. Алу . Жалақы туралы сілтемелер, содан кейін қажет емес. Жофары

Максимум

Жұмыс істемеңіз. Әр таңдалған жыл үшін сіздің максимумыңыз.

(

Жалақы бойынша

)

0Табыс жоқ Есептеуді көрсету + (Жалақы үшін 2019 ж. ÷ 2020 ж. жылдың ішінде) = 0731. 0(Күнтізбелік күндер) × (Орта күнгі табыс) (Орта күнгі табыс) = 140.

(Декреттік демалыстың ұзақтығы)

Егер есептеңіз, содан кейін минимум төлеңіз 12792. Егер кірістер болмаса, онда төлемақы төлеңіз × Минималды соманы есептеу: (201.01.2021-ден 31.12.11.12.11.11.121 дейін Mrosss) ÷ 24. (ай) × (Орта күнгі табыс) (Орта күнгі табыс) × 1730. + 0%(Күнтізбелік күндер 2 жылға) = (Жұмыста ставка)

(аудандық коэффициент) 58878.25 Максималды соманы есептеу: Есептеуді көрсету ) + 865000. Максималды соманы есептеу: (Жалақы үшін ) = (FSS үшін максималды сома 912000. (FSS үшін максималды сома 1777000. ÷ 24. (2 жылға максималды табыс) = (2 жылға максималды табыс) (Күнтізбелік күндер екі жылға) (2 жылға максималды табыс) (Күнтізбелік күндер) × (Орта күнгі табыс) (Орта күнгі табыс) = 2434.25

(Орта күнгі табыс)

340795

Нәтижені сақтау немесе бөлісу:

Сондай-ақ қараңыз: 1,5 жасқа дейінгі балаларға арналған артықшылықтар Аналар деген не?

Қысқарғандық

  • 140 күн (Туған күнінен 70 күн бұрын және 70 күннен кейін) Асқынбаған жүктілікпен ;
  • 156 күн (70 + 86), Егер бала туылған болса, асқынулармен немесе сәбиден өтті ;
  • 156 күн - Бұл біржолғы аналық жәрдемақы (2021 жылы кем дегенде 58,878 рубль). Decal ауруханалық параққа 40-ден 194 күнге дейінгі мерзімге ТЭЦ шығарылды. Екі күнтізбелік жылдағы орташа табысты есептеу. Декальды төлемдер тек ананы ала алады. Ерте босану (22 және 30 акушерлік апталар арасында) .
  • 194 күн (70 + 124), Егер бірнеше баланың пайда болуы болжанса ;
  • 194 күн (Бала туылғаннан 84 күн қалғанда және 110-нан кейін), Егер бірнеше бала кенеттен пайда болса ;
  • 160 немесе 176 күн Чернобыль аймағында немесе ластанудың басқа аймағында ;
Мұндай аурухана бірден беріледі (және бір мөлшерде төленеді), бүкіл уақыт пен бөлік бөлінбейді.

Минимум (ең төменгі жалақы бойынша) - 58 878.25 (2021 жылдың 1 қаңтарынан бастап); 55 830.6 руб. (2020 жылдың 1 қаңтарынан бастап); Максимум - 340 795 (2021 ж.); 322 191.80 (2020 жылы).

Ұзақтық

(0 + 156)

Аналар жүктілік пен босануға құқылы, баланың туылуынан туылғаннан кейін, перзент-жәрдемақыны немесе балаларға арналған ай сайынғы жәрдемақы алу үшін (115-фз 11.1-бап).

Жарлық мерзімі

  1. Жүктілік және босану ауруханасы 30 аптадан кейін жиі кетеді. 28 аптада, егер бірнеше баланың туылуы болжанса.
  2. Шығарылған күні, жәрдемақы жәрдемақы деп санайды. Егер аурухана желтоқсанның аяғында немесе қаңтар айының басында ашылса, әсіресе маңызды. Перзент-демалысқа шығудың нақты күні тек дәрігердің аурухана парағында ғана анықтайды. Бұл күнді түзету сәтсіз аяқталды.
  3. Тазалық есептеу

Мәңгілікке есептеу үшін біз үш санды есептеуіміз керек: >Минимум >2 жылға орташа табысты есептеу (есептеу бойынша)

Сидоренко М. В. бағаланған жылдардағы кірісі шекті мәндерден аспады және:

Максимум Минимум Жалақы бойынша Максимум Қысқарғандық Сіз төлейсіз орташа жалақы бойынша, бірақ

кем емес

Минималды I.

көп емес Максимум. ) × Минималды соманы есептеу: (201.01.2021-ден 31.12.11.12.11.11.121 дейін Mrosss) ÷ 24. (ай) × (Орта күнгі табыс) (Орта күнгі табыс) × 1730. × Минима есептеу (Күнтізбелік күндер 2 жылға) = Ең төменгі мөлшерлеменің мөлшері өте қарапайым деп саналады. 2021 жылы стандартты жағдайлар үшін минимумға мысал келтірейік:

Аурухана жапырағының ашылу күніндегі мүйіз (

12 792.
0% 58 878.25 ₽ *
Аудандық коэффициентке осы жерден көруге болады (барлық аймақтар). Минималды есептеу үшін әрқашан 730 күн алыңыз
Минималды Қарлықа (Ұзақтығы 140 күн) Аурухана парағының ашылу күні Ең төменгі қашықтық
Толық мөлшерлеме Жылтырату 01.07.2017 жылдан бастап 12.03.2017 ж
35901,37 ₽ 17 950,68 ₽ 01.01.2018 ж. 01.04.2018 ж
43675.40. 21 837.70 ₽ 01.05.2018 жылдан бастап 2013 жылғы 12 қыркүйекке дейін
51380,38 ₽ 25 690.19 ₽ С 2019.
51918.90 ₽ 25 959,45 ₽ 2020 жылдан бастап
Жұмыссыз 55 830.6 ₽

*27 915.3 ₽

2021 жылдан бастап

58 878.25 ₽ 29 439,13 ₽ :

2861,32 ₽. Минималды сомадан аз төлемеу мүмкін болмауы мүмкін. Егер тәжірибе 6 айдан аз болса, онда олар ең аз соманы төлейді. ÷ Орта табысты есептеу жылдың ішінде) = Біз орташа жалақыны есептеудің мысалын келтіреміз (Күнтізбелік күндер екі жылға) Қарапайым жалғыз лоджу жүктілік (140 күн) | 2 жылдағы кіріс 480 000 рубль | 6 күндік ауру (725 күн) (Күнтізбелік күндер) × (Орта күнгі табыс) 480000. = (2 жылға жалақы)

725.

Жалақы және кірістер

Жалақы алады Толық (NFFL-мен) . Тафы Табыс кіреді : Демалыс, ресми марапаттар, саяхат (тау-кен ісі).

662.07 ₽

Әр жылдың кірісі үшін Максималды шектеулер 662.07

(аурухананың ұзақтығы)
92689.8 ₽.

Мысалы, егер әйел 2018 жылы жарлыққа түссе, 2018 жылы ол кез-келген жағдайда ала алмайды.

Егер сіз елді мекенде болсаңыз (жыл) демалыста болса Есептеу тәжірибесі әсер етпейді. Тек бір ереже бар - тәжірибе 6 айдан асады, әйтпесе минимум.

Ауруханалар, перзентханалар мен балалардың аналық есептеулерінің мөлшері ешқашан қосылмайды.

. Осы сомадан жоғары табыс болмауы мүмкін (сіз кіре алмайсыз), өйткені FSS-ке жарналар төленбейді. Мысалы, 2020 жылы мұндай кіріс 912 000 рубльден аспауы керек. Егер әйел жыл бойы баланың қамқорлығында болған болса, онда биылғы жылы қауіпсіз қабылдауы мүмкін, өйткені Бұл есептеуге әсер етпейді (оның барлық күндері алынып тасталады). Бірақ сіз ондай жыл ала алмайсыз. Жалақы және табыс болуы керек. Әйтпесе, минимум.

Тек бір жылға ғана созылуы мүмкін бе? Жағдай туындаған жағдайда, бір жыл іс жүзінде қабылданады, өйткені Декальды күндер толығымен шығарылады. Бірақ есептеу үшін әрқашан екі жыл ал.

Есептеу үшін жылдар

Аз күндер, жақсырақ Жарлыққа шыққан жылының алдындағы екі жылды өткізіңіз (2018 жылы - 2016 жылдың 1 қаңтарынан бастап 2017 жылғы 31 желтоқсанға дейін). Сонымен бірге, аурухананың басталған күні жылдарды таңдау үшін маңызды, ал босану маңызды емес. Сіз 1 қаңтардан 31 желтоқсанға дейін толық жыл ала аласыз. Екі бірдей жылды таңдау мүмкін емес. Жарлыққа шыққан жылы есепке алу мүмкін емес.

Баланың артында немесе декреттік демалыста (кем дегенде бір күн), содан кейін, сіз жылды (бір жыл) алдыңғы жылдағы (YOZ) ауыстыра аласыз (төмендегі қосымшаны қараңыз) (төмендегі қосымшаны қараңыз), жылын басқа жерлерде ауыстыруға болады (үшін) Мысал, егер жұмыс істемесе). Сонымен бірге, тек өткен жылмен алмастыруға болады. Сіз ауыстыруға ешқандай жыл ала алмайсыз.

Мысалы, әйел 2018 жылы жарлыққа шығады. Бұған дейін ол 2015-2018 жж. Балалар күтімі бойынша 3 жыл болды. Содан кейін сіз 2013 жылдан бастап 2017 жылға дейін 3 жыл ала аласыз. Мысалы: 2014 және 2016 ж. азайтуға болады Егер демалыста болса? 1) уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері ( Кәдімгі аурухана ), декреттік демалыс ( жөнқала туралы ), Бала күтімі бойынша демалыс ; 2) қызметкердің осы кезеңдегі әлеуметтік сақтандыру қоры үшін сақтандыру сыйлықақыларының сақтандыру сыйлықақысы есептелмеген болса, қызметкердің заңнамаға сәйкес толық немесе ішінара сақталуымен жұмыс беру мерзімі (

Есептеу үшін күндер

Тазалық есептеу

. Бірақ нөлден өту мүмкін емес. Күндер болмаған кезде «минимум» есептеу 730 немесе 731 алады (күнтізбелік күндер саны екі жыл). Бірақ ерекше жағдайлар бар ... :

Перзент және балалар нұсқаулықтарын есептеу кезінде 731 күндер саны . Есептеу кезінде сіз оларды жоюыңыз керек: + 1) уақытша еңбекке жарамсыздық кезеңдері ( Басқа жағдайлар күндер санын азайтуға болмайды. Егер, мысалы, екі бағалаудан шыққан әйел тек бір жыл жұмыс істесе (ай, бір жарым жыл »жұмыс істеп, қалған уақыт жұмыссыз, содан кейін 730-ға бөлінген және ол есептеуді азайтады. = Максимум мөлшері тек таңдалған екі жылға және декреттік демалыстың ұзақтығына байланысты 912000. Максимум мөлшері тек таңдалған екі жылға және декреттік демалыстың ұзақтығына байланысты 1777000. ÷ 24. (2 жылға максималды табыс) = Таңдалған жылдар үшін максималды есептеу мысалы 2019 + 2020. Ұзақтығы 140 күн. (Күнтізбелік күндер екі жылға) 865,000 (Күнтізбелік күндер) × (2019 жылы FSS үшін максималды сома) (Орта күнгі табыс) = 912,000

(2020 жылы FSS үшін максималды сома)
1 777,000
2 434.25 ₽ Тазалық есептеу
2 434.25 140.
340 328.80 ₽ Мұндай максимум 2021 жылы Жарлықта жүргендер ғана алынады, өйткені 2019 + 2020, өйткені 2019 + 2020 бағдарламаны тек 2021 жылы таңдауға болады.
Максималды қысқарған (ұзақтығы 140 күн) Таңдалған жылдар
2021 + 2020 (2022 жылдан бастап) 360 164r.₽
2020 + 2019 (2021 жылдан бастап) 340 328.80Р.₽
2019 + 2018 ж. 322 191.80 ₽
2018 + 2017 ж. 301 095.20 ₽.
2017 + + 2016 ж. 282 493.40 ₽
2016 + 2015. 266 191.80 ₽
2015 + 2014 ж. 248 164.00 ₽
2014 + 2013 ж. 228 603.20 ₽
2013 + 2012 ж. 207 123.00 ₽

2012 + 2011 ж.

186 986.80 ₽

2011 + 2010 ж.

  • 167 808.20 ₽
  • 2010 + 2009 және одан ертерек
  • 159 178.60 ₽
  • Жүкті және аналарға төлемдер (тізім)
  • Кездесуге арналған құжаттар

Анаға жәрдемақы тағайындау және төлеу үшін (Қадірех), құжаттар қажет:

мүгедектік парағы (науқас демалыс);

Егер құстағы игіліктің есебін әйелді таңдау бойынша соңғы жұмыс орындарының бірі, басқа полис ұстаушының куәлігі шығаратын болса, осы сақтандырушының тағайындалуы мен төлегені туралы анықтама;

Анаға жәрдемақы тағайындау және төлеу үшін (Қадірех), құжаттар қажет:

Егер сіз есептелген жылды (немесе бір жыл) бұрынғыға ауыстырғыңыз келсе, онда сізге бір жылды ауыстыруға өтінім қажет;

Соңғы жұмыстан жалақы төлеуге көмектесіңіз (сонымен қатар кезеңдер болуы керек) (егер есептелген мерзім болса) (егер есептелген мерзімде әйел басқа жұмыс берушілермен жұмыс істесе). Бұл сілтеме міндетті емес. Алдымен есептеуді және оны ұсыну керектігін түсінуіңіз керек. Егер сіз дизайн кезеңінде жұмыс істесеңіз, егер сіз дизайн кезеңінде жұмыс істесеңіз, аздап және / немесе сізде аз жалақы болды, содан кейін есептеу (мысалы, 20 000 рубль) аз болады (мысалы, толық көлемде 35,901,37 рубль), содан кейін ешқандай нүкте жоқ Сертификатқа уақыт бөлу кезінде;

Кейде олар мәлімдеме сұрайды: жүктілік пен босануға арналған үлгілердің артықшылықтары үшін. Науқастың демалысы жеткілікті болса да.

Жылды ауыстыру туралы өтініш

Егер есептелген екі жыл бойы әйел жұмысшы есептелген болса, декреттік немесе балалар демалысында болды, болжалды кезеңнің біреуін немесе екеуін де ауыстыруға болады (145-Фз 14-бап). Әрине, егер қызметкер соншалықты тиімді болса. Ол үшін ол арнайы мәлімдеме жазуы керек. Бірақ индекстелмеген нақты төлемдердің есебі қарастырыңыз.

31 КБ үлгісін ауыстыруға арналған тегін қосымшаны жүктеп алыңыз. Word (doc)

Төлем

Кім төлейді?

Демалыс күндері және демалыс күндері, соның ішінде демалыс, оның ішінде төлемдер FSS есебінен төленеді. Салық салудың қандай түрі болып табылмайды. Төлемдер жұмыс берушіні шығарады және ол қазірдің өзінде FSS (Soci), содан кейін өтемақы алады.

Pilot FSS FSS жобасы жұмыс істейтін аймақтарда (қазір 20-дан астам), жеңілдіктер тікелей ТЭМ қызметкерлеріне өтеледі. Сонымен бірге, жұмыс беруші қызметкерге барлық құжаттарды жинауға көмектеседі.

Мен алған кезде?

Жүктілік және босану туралы есептелуі керек және қызметкерден келген сәттен бастап 10 күнтізбелік күннен кешіктірмей есептеледі. База - аурухана парағы. Нұсқаулық Компанияның жалақысы мен жалпы сомасы болған кезде төленеді. Яғни, бірнеше ай бойы «жанып» қажет емес.

Уақыт

Апелляциялық күндер

Жүктілік пен босану үшін пайда тағайындалады, егер өтініш декреттік демалыс аяқталғаннан бастап алты айдан кешіктірілсе (2-тараптың 12-бабы).

Көтеру үшін қайта есептеу

Егер сізде жаңа құжаттарыңыз болса немесе сіз басқа тәсілмен есептесеңіз (жылдарды ауыстырыңыз, есептелген күндерді азайтыңыз, сілтемелер беріңіз), сіз үш жыл бойы аналық жәрдемақының мөлшерін көбейту үшін жәрдемақыларды қайта есептеуге өтініш беруге құқығыңыз бар.

Өтініш тегін жазылған.

Мәлімдеме

Сізден 2.1-тармаққа сәйкес жүктілік пен босанудың артықшылықтарын қайта есептеуіңізді сұраймын. Ресей Федерациясының 2006 жылғы 29 желтоқсандағы №255-ФЗ АЦИ-нің 15-бабы.

Мен келесі құжаттарды қолданамын:

....

Күні қолы.

Мен күнді таңдай аламын ба?

Жүктілік және босану мүгедектік парағын шығару жүктіліктің 30 аптасында шығарылады (46-шы 46-дан) Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2011 жылғы 29 маусымдағы № 46-ы. 624N).

Егер белгіленген мерзімде медициналық ұйыммен байланысқан кезде әйелге хабарласқан кезде, бір айдағы мүгедектік парағынан декафат алудан бас тартады, ол декреттік демалыс кезеңінде, оның бас тартуы медициналық жазбаларда бекітілген. Бала туылғанға дейін әйелдің қайта оралуымен, перзентханалар парағы, ал мүгедектікке арналған босану парағы, алда көрсетілген құжатқа 140 (156 немесе 194) күнтізбелік күндер, бірақ параграфтарда белгіленген мерзімнен ерте емес бірінші немесе екінші абзац.

Анау. Теориялық тұрғыдан алғанда, кезеңді кейінірек ауыстыруға болады (мысалы, қаңтар айында, ағымдағы жыл есептеу кезінде). Бұған дейін бұл мүмкін емес.

Зейнетақы (тәжірибе)

Жүктілік және босану үшін аурухана (ол аурухана, демалыс жоқ) (бірыңғай «декреттік демалыста») әрдайым зейнеткерлік тәжірибеге, сондай-ақ мүгедектіктің кез-келген кезеңіне қосылады (11-баптың 1-сұрауы) «Ресей Федерациясындағы еңбек зейнетақысы туралы» 2001 ж. 17 желтоқсан 2001 ж. 173 - FZ федералды заңы).

Демалыс тәжірибесі

Босану және босану кезеңі демалыс және босану кезеңі демалысқа қосылады, ал балаларға күтім жасау кезеңі бір жарым (үш) жыл бойы қосылмайды.

Құқықет

Жыл сайынғы демалыс орналастырылған!

Өнер бойынша. 260 тк. «Перзентханадан кетпес бұрын немесе одан кейін баланың демалысына дейін немесе балаға қамқорлық жасаудың соңында жыл сайынғы ақылы демалысы (28 күн) жұмыс берушінің тәжірибесіне қарамастан беріледі». Демалысты есептеу осы жерде болуы мүмкін.

Сонымен бірге, егер әйелдің демалыс тәжірибесі 28 күннен аз болса, мерекелер алдын-ала беріледі. Бұл мерекелер демалыс тәжірибесіне кіреді немесе жұмыстан шығарылған кезде қайтарылады.

Сондай-ақ қараңыз: келесі мерекені перзентханаға қосуға арналған үлгі.

Егер сіз ана туралы есептелген болса, қайда хабарласыңыз?

Алдымен бұл сұрақты есепшіге шешуге тырысыңыз. Егер ол жұмыс істемесе, сіз жұмыспен қамтуды тексеруге немесе FSS-ке айналасыз. Қайта есептеуді 3 жылға сұрауға болады.

Белбеу және жұмыстан босату

Жұмыс берушінің бастамасы бойынша қолданыстағы ұйымнан (және IP) жүкті әйелді жұмыстан шығаруға болмайды (Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 261-бабы). Сондай-ақ, мұндай әйелді ұпай жазу мүмкін емес, өйткені Жүктілік әрқашан пайда болмаудың дұрыс себебі болып табылады.

Егер декретарий ұйымның таратылуымен жұмыс істесе

Әлеуметтік қолдау органдарына (Rossen) ағарту органдарына (россен) бару керек (ROSSEN) - сыйақы төлеу, өйткені жұмыстан босатылғанға дейін.

Банкроттық процедурасы басталған ұйымдардың қызметкерлері ауруханаға немесе перзентханаларға тікелей түсе алады (2016 жылғы 9 наурыздағы № 55-Фц федералды заңы). Уақытында жұмыс істеуге бола ма? Жұмысшы жұмысқа декреттік демалыс соңына дейін жұмысқа баруға құқылы. Алайда, нұсқаулық пен жалақыны бір уақытта алу мүмкін емес (FSS-тен шағымдар болуы мүмкін). Сондықтан сіз тек бейресми түрде шығуға болады.

Шұғыл еңбек шарты (келісімшарт)

Егер қызметкер өз қызметінде болса және сонымен бірге онымен шұғыл еңбек шартысы жасалса, оның акциясы ауруханадан жүктілік пен босануға дейін жұмысшылардан (келісіліп) жұмыс істейді. Мұндай жұмысшыны жұмыстан шығару мүмкін болмады.

Егер студент жарлығымен болса Перзент-жәрдемақы құқығы студенттердің әйелдерінде болады

Күндізгі оқу Бастапқы кәсіптік, орта кәсіптік және жоғары кәсіптік білім беру ұйымдарында (университеттер), жоғары оқу орнынан кейінгі кәсіптік білім беру мекемелерінде. Бұл нұсқаулық мама студенттеріне оқу орны белгілеген стипендия мөлшері бойынша төленеді (Ресей Федерациясы Үкіметінің 2006 жылғы 30 желтоқсандағы № 865 қаулысымен).

Жағдай Егер екі жұмыс болса?

I. 1 жұмыс берушіге екі жылдан астам уақыт және 2 жылдан астам уақыт жұмыс беруші.

Егер перзентхананы шығарған кезде қызметкер бірнеше жерде жұмыс істесе, және алдыңғы жылдары барлық уақытта жұмыс істесе, онда барлық жұмыс орындарында төлемдер жасалады. Балаға ай сайынғы аналарға арналған жәрдемақы бір сайтта ғана төленеді және жұмысшылардың орташа жалақысынан есептеледі.

Ii. 1 жұмыс беруші екі жылдан аз және екі жұмыс беруші екі жылдан аз.

Егер перзентхананы шығарған кезде қызметкер бірнеше сақтандырушылармен жұмыс істесе, ал алдыңғы екі екі, ал қалған екі полис ұстаушылар жұмыс істесе, онда барлық төлемдерді жұмыс беруші ондаған жылдардағы соңғы жұмыс орындарының біріне тағайындайды.

Iii. Екі жұмыс берушіге екі жылдан астам уақыт және екі жылдан аз уақыт жұмыс беруші

Егер перзентхананы шығарған кезде қызметкер бірнеше сақтандырушыларда (жұмыс берушілерде) жұмыс істесе, және алдыңғы екі жылда ол басқа екі полис иелерінде де жұмыс істесе, онда перзент-төлемдер бір жұмыс орнында, орташа жалақысы бар Барлық жұмыс берушілер, сондықтан барлық қазіргі жұмыс берушілерде, осы жерде орташа жалақыдан.

Мәскеу ауданының судьяларының пікірі бойынша 2016 жылғы 11 мамырдағы № F05-5284 немесе 2016 жылғы шешімде, кез-келген жағдайда деконтрум екі артықшылықты алуы керек деп айтылды (желтоқсандағы Федералды заңның 13-бабының 2-тармағы) 29, 2006 ж. № 255-ф0).

Егер өмірдегі тәжірибе алты айдан аз болса

Егер сіздің жалпы сақтандыру тәжірибеңіз 6 айдан аз болса, онда сіз декрент-демалыс аласыз - айына 1 минималды жалақы аласыз. Сондай-ақ, соманы есептеу кезінде минималды жалақы мөлшерінен аз болған кезде, содан кейін ең төменгі жалақыны есептеу (жоғарыдан жоғарыдан қараңыз).

Барлық аймақтардағы Мротты федералды қабылдайды. Жәрдемақысыз. 2021 жылғы 1 қаңтардан бастап 12,792 рубль.

Егер мен толық емес күн үшін жұмыс жасасам?

Егер қызметкер аяқталмаған күн болса, ең аз мөлшерде жалақы минималды жалақы, сіз қайта есептеуіңіз керек. Айталық, тозаңда жұмыс істейтін қызметкер үшін ең төменгі жалақы 6 396 рубль болады. (12 792 рубль: 2).

Егер ипотека жұмыссыз болса?

Білген әйелдер Россеннің жергілікті филиалына (аудандық әлеуметтік қорғау басқармасы, ол Руссен, ол - ол улобтардың жұмағы). Төлемді ТЭК аумақтық органы қолмен тағайындады. Сіз сондай-ақ жұмыспен қамту орталығына тіркеле аласыз және жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз.

Егер егіз немесе күтпеген болса

Егер ипотека бастапқыда аурухананы 140 күн босатса, бірақ бұл күтпеген егіздер, аурухана (уақыт төмендейді) 54 күн бойы ұзартылуы керек. Жүкті әйелдер ғана емес, онжылдыққа сене алмайды. Бұл құқық үш ай ішінде нәрестені қабылдауға шешім қабылдаған әйелдерге беріледі. Нұсқаулық бала асырап алу күнінен бастап және бала туылған сәттен бастап 70 күн өткен соң төленеді. Егер отбасы екі немесе одан да көп баланы қабылдаса, онда мұндай кезең ақы төленеді: бала асырап алудан 110 күн балалар туылғаннан бастап 110 күнге дейін.

Егер Жарлықтан бұрын, демалысқа барыңыз, декреттік төлемдерге әсер етеді?

Бұл әсер етеді, бірақ сәл - мерекелер есептеуге қосылады, бірақ әдетте олар Sn-ге тең.

Егер есептелген мерзімде деконтрумда пайда болмаса

Есептеу кезінде барлық төлемдер өткен екі күнтізбелік жыл ішінде барлық жұмыс орындарына қатысады, бұл Ресей Федерациясының ТЭК-қа қосады. Бірақ іс жүзінде, екі жылдағы қызметкердің пайдасы жоқ болған кезде жағдай мүмкін емес. Бұл жағдайда нұсқаулықты ең төменгі жалақы негізінде есептеу керек.

Егер екі жыл бойы әйел жұмысшы есептелген болса, декрермет пен бала демалысында болды

Егер есептелген екі жыл бойы әйел жұмысшы есептелген болса, декреттік немесе балалар демалысында болды, болжалды кезеңнің біреуін немесе екеуін де ауыстыруға болады (145-Фз 14-бап). Әрине, егер қызметкер соншалықты тиімді болса. Ол үшін ол арнайы мәлімдеме жазуы керек. Бірақ ескерту: есептеу индекстелмеген нақты төлемдерді алады.

Егер жақында жұмыста жұмыс болса және алдыңғы екі жылда ешқандай табыс болмаса, жылды осы негізде ғана ауыстыру мүмкін емес.

Сонымен бірге, тек өткен жылмен алмастыруға болады. Сіз ауыстыруға ешқандай жыл ала алмайсыз.

Бухгалтер (есеп беру)

Бөлімді көрсету / жасыру

Қадірмен салықтар

Табыс салығы (NDFL 13%) аналардан анықталмаған. Осы төлемдермен FIU және FSS жарналары өндірілмейді (тармақтарға сәйкес) (тармақтарға сәйкес) (1-тармақтар. Ресей Федерациясы, Ресей Федерациясының Әлеуметтік сақтандыру қоры, міндетті медициналық сақтандыру федералды қоры және аумақтық міндетті медициналық сақтандыру қорлары «).

Есеп беру

Бухгалтер (есеп беру)

Decal компаниясы олар алынған кезде тоқсандағы 4-ші ТКС есебінде көрсетілген.

2017 жылдан бастап бірыңғай әлеуметтік сақтандыру төлемі (ESAS) ұсынылды.

Күнделікті фирманың қаражаты барлық қажетті құжаттарды тапсырғаннан кейін 10 күнтізбелік күн ішінде алады. Ресей Федерациясының ТБЖ-де, есепке алу кезінде ресейлік 4-ҚҚС нысанындағы есептеу қажет, өйткені Ресей Федерациясының 4-FSS түрінде сақтандыру төлемдерін төлеуге кеткен шығындарды есептеу кезінде де есептеуді де талап ету қажет артықшылықтары. IP (ұйымдардан керісінше) осы қаражатты кез-келген шотқа (тіпті жеке) немесе жинақ кітабына ала алады.

Алдымен Ұйым (IP) осы нұсқаулықты (немесе оның бөлігін) төлейді, содан кейін FSS оны қайтарады. Егер ТБЖ осы нұсқаулықты өтеуден бас тартса, онда ол қайтару және сақтандыру сыйлықақыларын қолдау және NDFL-ді сақтау қажет, содан кейін бұл сома дәстүрлі марапат болып табылады. Немесе сіз оны материалдық көмек ретінде өткізе аласыз.

Егер ТЭН өтсе, есеп беру келесідей:

4 FSS есебі 1 Tab.1 және 2-кестеде толтырылады.

Сақтандыру сыйлықақыларына жатпайтын сомалар (ана, бала күтімі бойынша жәрдемақы және т.б. Нұсқаулықтар) 210, 211, 212-жолда RSV-1 2-секцияның есебінде көрсетіледі.

Pilot FSS жобасы есеп берудегі жөндеу жұмыстары жүргізілетін аймақтарда жұмыс істейді. Өйткені, олардың FSS тікелей төлейді.

Есептеу кезінде барлық төлемдер өткен екі күнтізбелік жыл ішінде барлық жұмыс орындарына қатысады, бұл Ресей Федерациясының ТЭК-қа қосады. Бірақ іс жүзінде, екі жылдағы қызметкердің пайдасы жоқ болған кезде жағдай мүмкін емес. Бұл жағдайда нұсқаулықты ең төменгі жалақы негізінде есептеу керек.

Анаға арналған материалдық жауапкершілік

Мерзелілік артықшылықтардан, сондай-ақ балаларға күтім жасау үшін кез-келген нәрсені алып тастаңыз, жұмыс беруші құқылы емес. Материалдық жауапкершілік туралы келісімге қол қойылып, мүлікке қайшы келсе де, артықшылықтар әрдайым төленеді. Жәрдемақы мен шығындарды өтеу 2017 2017 жылдан бастап барлық артықшылықтар мен шығыстар ХҚЕС-тан өтелуі керек. Ол үшін, 2017 жылға дейінгі кезеңдер үшін 4-ҚҚС ұсыну қажет, және 2017 жылдан кейін есептеу сертификаты (оның нысаны әлі бекітілмеген).

Pilot FSS FSS жобасы жұмыс істейтін аймақтарда (қазір 20-дан астам), жеңілдіктер тікелей ТЭМ қызметкерлеріне өтеледі. 2020 жылы барлық аймақтар осы жобаға қосылды.

Әйел кәсіпкер (IP)

Өлшемдер

Егер IP болса

ерікті түрде төленеді

FSS-ке қосылыстар - жәрдемақы ең аз болады. 2021 жылғы 1 қаңтардан бастап - 58878,25 рубль.

Барлығы 2 Опциялар: немесе минималды FSS немесе ештеңе жоқ.

Міндетті шарт!

Алдыңғы күнтізбелік жыл үшін жарналар төленуі керек (4,5-бап. 6-б. 255-фуз).

Анау. Егер сіз перзентхананы 18 жастан асқан болсаңыз, жарналар 17 жыл бойы төленуі керек.

Салым мөлшері

Егер жақында жұмыста жұмыс болса және алдыңғы екі жылда ешқандай табыс болмаса, жылды осы негізде ғана ауыстыру мүмкін емес.

Барлық әйелдер ең төменгі жалақы бойынша ТЭМ-де белгіленген соманы (өз еркімен) төлейді. Мроттың негізіне қарағанда көп немесе аз төлеңіз, кәсіпкер мүмкін емес.

Салым мөлшері:

12792 * 2,9% = ай / айына немесе айына немесе 4451,64 рубль. Тек 2021 үшін.

FIU-дағы IP төлеу

  • Перзентханадағы әйел IP FIU-ға жарналар төлемеуі мүмкін (Ресейдің Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігінің 2012 жылғы 2-хаты, № 19-5 / 22-2767). Бұл сұрақ даулы, бірақ IP бүйіріндегі соттар. 2013 жылдан бастап 212-ФЗ, Ч.6-7-де 14-баптың 14-бабында өзгертулер енгізді Бірақ, бірақ осы кезеңдердегі қызметтің жоқтығын растайтын құжаттар ұсынылған жағдайда үш жылдан аспайтын.
  • Құжаттар
  • FSS-тегі іскер әйел құжаттарды ұсынуы керек:
4A-FSS есептері (IP үшін) 2-кестеде көрсетілген

Жұмыс

Егер IP әлі күнге дейін еңбек шартында жұмыс істесе

Перзер жәрдемақыларын алудың әртүрлі нұсқалары болуы мүмкін:

  • Сақтандыру жағдайы кезінде алдыңғы екі күнтізбелік жылдағы IP еңбек шартында жұмысты өзгертпеді және сонымен бірге IP ретінде қызмет етуге әкелді. Сонымен бірге, кәсіпкер бұрынғы екі күнтізбелік жыл ішінде міндетті әлеуметтік сақтандыру және Ресей ФСЖ-ға төленген жарналар бойынша өз еркімен кірді. Бұл жағдайда ол екі жерде жеңілдіктер алады: Ресейдің ТК аумақтық бөлімінде тұрғылықты жері бойынша және еңбек шарты жасалған жұмыс беруші;
  • Сақтандыру жағдайы кезінде алдыңғы екі күнтізбелік жылдағы IP басқа жұмыс берушілермен жұмыс істеді және кәсіпкер болып тіркелген жоқ (ерікті сақтандыру). Содан кейін артықшылықтар бір жерде төленеді - соңғы жұмыс берушіде, олармен еңбек шартымен жасалады;
  • Сақтандыру жағдайы кезінде алдыңғы екі күнтізбелік жылдағы IP нақты жұмыс беруші және басқа жұмыс берушілер болып жұмыс істеді, сонымен бірге кәсіпкер ретінде қызмет етуге әкелді. Сонымен бірге, кәсіпкер бұрынғы екі күнтізбелік жыл ішінде міндетті әлеуметтік сақтандыру және Ресей ФСЖ-ға төленген жарналар бойынша өз еркімен кірді. Бұл жағдайда ол өзінің қайдан, ол жұмыс істейтіні - жұмыстың барлық салаларында (және Ресейдің ТЖК аумақтық бөлімінде) немесе олардың біреуін немесе олардың біреуін таңдауға құқылы (тек аумақтық бөлімде) Ресейдің FSS немесе тек соңғы жұмыс берушіде).

Егер IP әйел кейін жұмыс істесе немесе жұмыс істесе, кейінірек ол өздерінің IP-тен жалақы туралы куәлік бере алмайды. Ақыр соңында, IP кірісі жалақы емес. FSS үшін IP-дің кірісі әрқашан нөлге тең (егер ол жерде IP сол жерде өз еркімен (YAL)) болса, IP жалақыны зарядтамайды.

Ана мен балалардың артықшылықтарын есептеу ережелері бухгалтерлерге де, болашақ аналарға да қызығушылық танытады. Біз 2021 жылғы өзгерістер туралы сөйлесеміз және осы төлемдердің сомаларын есептеу үшін онлайн-калькуляторды қолданамыз.

Ана мен бала артықшылықтарын есептеу үшін калькуляторды қалай пайдалануға болады?

Контурдың құрылымындағы перзент және балалардың артықшылықтары калькуляторы. Бұхгелий төлемдер сомасын оңай есептеуге көмектеседі. Калькулятор тегін және тіркеусіз қол жетімді. Есептеуді өте қарапайым ету: Бастапқы деректер қойындысында қажетті нұсқаулықты таңдаңыз, аурухана парағынан немесе бала туралы мәліметтерді және мерекенің ұзақтығы туралы мәліметтерді таңдаңыз.

Жасалу кестесінде қызметкердің соңғы 2 жылдағы кірісі туралы ақпаратты енгізіңіз (немесе алдыңғы жылдар). Егер аудандық коэффициент қолданылса - қажетті өрістегі құсбелгіні қойыңыз. Егер қызметкер аяқталмаған мөлшерде жұмыс істесе, оны белгілеңіз. «Нәтижелер» қойындысында сіз аурухананың мөлшерін білесіз.

Калькулятордың келісіміЕсептеулер екі минутқа созылады. Егер сіз жалданған жұмысшы болсаңыз, нұсқаулықты есептеу үшін калькуляторды «Бетбелгілерге» қосыңыз. Егер сіз маскалармен болсаңыз, калькулятормен жұмыс істеу ыңғайлылығын жалдаңыз. Контурда. Бізде бухгалтерлік есеп пен жалақыны есептеу үшін көптеген ыңғайлы құралдар бар. Тегін ауру демалыс калькуляторлары, декреттік демалыс - біздің ашық қол жетімді виджеттер. Егер сіз жалақыны тез зарядтағыңыз келсе, жазбаларды және Интернет арқылы есеп беруді, консультанттарды жіберу оңай, Kontur.Buhgaltía онлайн қызметінде тіркеліңіз. Барлық жаңа пайдаланушылар үшін алғашқы 14 күн ақысыз.

2021 жылғы пайда есебінің негізгі өзгерістері Жаңа ең төменгі жалақы.

2021 жылдың басында жалақы мөлшері ең төменгі мөлшері 12 792 рубльді құрайды. Қазір минималды күн туралы Табыс: 12,792 рубль × 24 ай / 730 күн = 420,56 рубль. Болжалды кезең.

Егер декрет 2021 жылы басталса, онда артықшылықтарды есептеу үшін алдыңғы екі жыл - 2019 және 2020 жылдары. Ауыстыру.

Қызметкер екі есептік жылды ауыстыру туралы өтініш жаза алады, ол оған пайдалы болған кезде. Мәселен, 2019-2020 жылдары қызметкер жарлыққа барып, үлкен балаға қамқорлыққа кетіп, 2021 жылы ол декреттік демалысқа барады. Сонымен, 2019-2020 жылдары ол табысы болмады, сондықтан 2017-2018 жылдардан бастап нұсқаулықты есептеу тиімді болар еді. Минтостың алдыңғы қатарынан екі жылға да, кез-келген басқа жылдармен емес, кез-келген басқа жылдармен есептелетіні түсіндірілді: егер қызметкер 2018-2019 жылдардағы алдыңғы жарлыққа шықты, содан кейін оны тек 2016-2017 жылдарға ауыстыруға болады. Максималды табыс

Сізден жәрдемақы жинай аласыз, 2017 жылы, 2017 жылы 755 000 рубль, 2018 жылы - 815 000 рубль, 2019 жылы - 865 000 рубль, 2020 - 912,000 рубль. Содан кейін 2021 жылы пайда алу үшін ең көп күн сайынғы төлемдер тең: (865 000 рубль + 912,000) / 730 күн = 2 4344,25 рубль. Айырбас мөлшерінің максималды мөлшері.

2021 жылы Жарлықтың ұзақтығы бойынша 140 күн ішінде декреттік сомасы 2434,25 рубльден аспауы керек × 140 күннен аспауы керек. Ұзартылған немесе қысқартылған қаулымен, сома пропорционалды түрде өзгереді.

Максималды балаларға арналған сыйақы:

2 434.25 × 30.4 күндік × 40% = 29 600,48 рубль.

Балалардың ең аз айлық пайдасы.

  • 2021 жылдың 1 қаңтарынан бастап, MRMETA 12 792 рубль, сондықтан бірінші және одан кейінгі балаларға ай сайынғы балалар пайдасының ең аз мөлшері 6 752 рубль болады. Балаға күтім жасау үшін 1,5 жылға дейін төлем жасау мүмкін емес.
  • Ең төменгі декреттік жәрдемақы.
  • 2021 жылы 140 күндегі жәрдемақының ең аз мөлшері көбейтіледі, өйткені ең төменгі жалақы және орташа тәуліктік табыс көбейді. Жаңа минимум 420.56 × 140 = 58,878,4 рубль болады.
  • 2021 жылы декреттік жәрдемақы
  • 2020 жылы алдыңғы ережелер келісу үшін жұмыс істеуде. Жарлық стационарлық жапырақтың басталуынан ертерек келмейді, бірақ оның алғашқы күні болашақ ананың мәлімдемесімен анықталады. Қызметкер Жарлыққа аурухананың алғашқы күнінен бастап бара алады және оны кейінірек жасай алады.
  • Пайдасын есептеу үшін біз алдыңғы жылдардағы қызметкерлердің кірістерін қабылдаймыз. Есептеу үшін жалақы толық, NFFL-мен толық қабылданады. Мысалы, егер әйел 2020 жылғы 28 желтоқсанда Жарлыққа түссе, онда нұсқаулық 2018-2019 жж. Табыспен құрылады. Егер қаулы 2027 жылдың қаңтарында басталса, нұсқаулық 2019-2020 жылдары есептеледі.

Жеңілдіктерді есептеу үшін кірістер FSS-ке жарналар төлеу үшін базаның шекті құнынан аспауы керек:

2015 жылы - 670 мың рубль;

2016 жылы - 718 мың рубль;

2017 жылы - 755 мың рубль;

2018 жылы - 815 мың рубль;

2019 жылы - 865 мың рубль;

2020 жылға - 912 мың рубль.

2021 жылғы күндік күнтізбелік кірістер 2 434.25 рубльден жоғары.

2Жарлық есептеу кезіндегі минималды табыс минималды жалақыдан, біз бұрын жазғанымыздай. 2021 жылдың басында ең төменгі жалақы 12 792 рубль, ал ең төменгі күнтізбе - 12 792 × 24/730 = 420,56 рубль. Жарлыққа жәрдемақы тек қанды ғана емес, сонымен бірге баланы 70 күнге дейін асырап алған асырайтын ата-аналарды қабылдайды. Содан кейін нұсқаулық алғашқы асырап алу күнінен 70 күнге дейін есептеледі.

Мысал. Қызметкер 2021 жылдың басында декретқа барады

Орлова Мария Юрьевна ЖШС-де жұмыс істейді. 2020 жылдың желтоқсан айының басында оған 12 желтоқсаннан бастап 140 күн жүктілік және босану ауруханасы берілді. Ол 2021 жылдың 1 қаңтарынан бастап декреттік демалыста жазды және желтоқсан айының соңына дейін жұмысын жалғастырды.

Болашақ анасы 2021 жылы декретарға барады, бұл 2019-2020 жылдардағы кірістердің декреттік жарлықпен есептеу үшін қабылданғанын білдіреді. Осы кезеңде әйел 33 күн ауырды. Оның 2019 жылғы кірісі 870 000 рубльді құрады, 2020 - 920,000 рубль. Осы екі сома шектеулерден үлкен, сондықтан күндік табыс сомасы шектеу негізі негізінде есептеледі: 2Жарлық есептеу кезіндегі минималды табыс минималды жалақыдан, біз бұрын жазғанымыздай. 2021 жылдың басында ең төменгі жалақы 12 792 рубль, ал ең төменгі күнтізбе - 12 792 × 24/730 = 420,56 рубль. (865 000 + 912,000) / (730 - 33 күн) = 2,434,25 рубль.

Мария 20 күннен кейін ежелден басталды. Бұл дегеніміз, ол 140 - 20 = 120 күндік демалысды қолданады. Содан кейін келісімдердің мөлшері:

434,25

рубль × 120 күн = 292 110 рубль.

2020 жылғы желтоқсанда Мария өзінің әдеттегі жалақысын алады.

Балаларға арналған ай сайынғы жәрдемақы: 2021 жылы балалардың оқу құралын есептеу

Балалардың артықшылықтарының болжамды кезеңі балаларға күтім жасау басталғанға дейін екі жыл бұрын екі жыл бұрын. Сол сияқты, жылдағы жәрдемақы кірістерін есептеу үшін рұқсат етілген лимиттерден аспауы керек, ал күн пайдасы көп болмауы керек

рубль. Ай сайынғы жәрдемақы тәуліктік жалақылардың көбейтуімен 30,4 күндік, содан кейін 30% қызметкердің кез-келген тәжірибесі үшін алынған сомадан алынған.

Ай сайынғы жәрдемақының ең аз мөлшері бірінші және одан кейінгі балаларда 6 752 рубльді құрайды.

Воробьева Анна Игорьевна 2021 жылдың 16 маусымынан бастап бала күтімі бойынша демалысқа қатысады. Бұған дейін ол декреттік демалыста болды және 2019 жылдың ақпан айынан 2020 жылғы қарашаға дейін алғашқы баланы күтуге кеткен. Жылдарды 2017-2018 болаттан есептелген кезеңмен алмастыруға сәйкес. Осы уақытта Анна 28 күндік ауырған. 2017 жылы оның кірісі 620 000 рубльді құрады (бұл 755 000 рубльден аз), ал 2018 жылы - 695 000 рубль (сонымен қатар 815 000 рубльден аз). Күндізгі кірістерді есептеңіз:

(620,000 + 695 000 рубль) / (730 - 28 күн) = 1 873,27 рубль.

Ай сайынғы жәрдемақы:

1 873.22 рубль × 30.4 күн × 40% = 22 778,36 рубль.

  • Егер әйел бірнеше кәсіпорындарда еңбек шартында жұмыс істесе, онда ол әр жұмыс орнында нұсқаулықтарды ала алады. Тағы бір нюанс: жарлыққа арналған жәрдемақы - бұл баланың анасы ғана, бірақ баланың, әже, әже немесе басқа туысы балаға қамқор бола алады, бұл балаға балаға қамқорлық жасай алады. Бұл мереке мен жәрдемақы биологиялық ата-аналарды ғана емес, сонымен қатар 1,5 жасқа дейінгі баланы қабылдамайды.
  • Мысал: Бейне бойынша төмендеуді есептеу
  • Бейне.
  • «Қаулы» - сондықтан жүктілік пен босануға шақыру әдеттегідей. «Ана» жұмыс берушісіне науқастарды ұсыну арқылы әйел белгіленген ережелермен есептелетін мөлшерде пайда алады. Бұл материалда сіз сыйақыны есептеу алгоритмін таба аласыз, содан кейін сіз онлайн-калькуляторды қолдану арқылы «перзент» құнын тез анықтай аласыз.
  • «Декаль» және оларды кім алады

Еске салайық, әйелдер тек «декрет» жүктілікке және босануға, ал ерлердің күтімінің артықшылықтары ер адамдарды ала алады. Сонымен бірге, егер әйел екі оқу құралымен бір уақытта - «ана» және балаларға күтім жасау сияқты болса - ол бір нәрсені таңдауы керек.

«Айғымал» әйелдер алдындағы айыптардың шарттары өнерде көрсетілген. 6 05.05.2015 ж. № 81-Фц федералды заңының 6-шы. Құқық бойынша болашақ анасы егер ол: Жұмыстар;

Қоғам таратылуына байланысты жұмыссыздар;

үйренеді (ішінара);

Келісім-шарт бойынша әскери қызмет;

Ол асырап алушы және жоғарыда аталған санаттарға қатысты.

Назар аударыңыз, әйелдер партиялары барлық жұмыс орындарынан түскен табыс негізінде есептеледі. Егер Жарлықтан бұрын екіжылдық болса, қызметкер жұмыс берушілерді өзгертпеді, олардың әрқайсысынан оқуды алуға құқылы. «Decum» парағы өзгерген жағдайда бір жұмыс беруші, бірақ төлемді есептеу кезінде болашақ ананың алдыңғы жұмыс орындарынан табыс туралы куәліктердің мөлшерін ескереді.

  • Маңызды!
  • «Анаға арналған» әйелдер «декреттік» төлемдер алу үшін ТЭН-пен келісім-шарт жасасулары керек және тиісті жарналардан кем дегенде бір жыл, кем дегенде бір жыл, кем дегенде бір жыл, 4451,62 рубль. жылына. Әйтпесе, кәсіпкер жәрдемақы алмайды.
  • «Decal» жұмыс істейтін әйелдерге жұмыс (қызмет), әйелдер, әйелдер, тұрғылықты жері бойынша жұмыссыздар, әйелдер, жұмыссыздар төлейді.

Тағы бір нюанс - «декрент» жәрдемақысы әйел жүктілік пен босануға кеткен кезде төленеді. Егер қызметкер «қаулы» құқығын пайдаланбаса және жұмысын жалғастыра бермесе, ол тек жалақы алады, жұмыс беруші жалақыға да, төлемді де есептемейді.

  • Интернет арқылы электрондық есептілікті сатып алыңыз. Контур. Andster сізге 3 ай тегін береді!
  • «Жарлық» дәрежесі

«Жарлықта», ол жүктілік және босану бойынша демалысы, ол жұмыспен қамтылған әйелдермен, жұмыспен қамтылған әйелдермен, жүктіліктің 30-шы аптасында аурухана жапырағы шығарылады. «Айғей» демалыс мерзімі баланың туылған күніне байланысты белгіленеді және тең болуы мүмкін:

Келісім-шарт бойынша әскери қызмет;

Жүктілік қалыпты жағдайда 140 күн;

Асқынулар жағдайында 156 күн;

  • Әйел екі немесе одан да көп баланы қойған кезде 194 күн.
  • Қабылдаулар да декретті болады:
  • асырап алған сәттен бастап және қабылданған баланың туғанынан 70-ші күннің соңына дейін;
  • Асырап алған сәттен бастап және асырап алынған балалар туғаннан кейін 110-шы күнге дейін (екі немесе одан да көп).
  • «Ер» жәрдемақыны алу үшін әйел жүктілік пен босануға кеткеннен кейін алтыншы ай өткенге дейін жұмыс берушіге жүгінуі керек. Демалыс кезеңіндегі барлығы «Жарлық» төмендеді.

«Анаға» төлемдер сомасы

Жәрдемақының мөлшері келесідей болуы мүмкін:

Орташа тәуліктік табысының 100% - жұмыс істейтін әйелдер;

  • 12 792 руб. 2021 жылы - тәжірибесі 6 айдан аз қызметкерлер үшін жәрдемақы ең төменгі жалақыдан аспайды;
  • 708.23 RUB. 2021 жылғы 1 ақпаннан бастап - компанияның таратылуына байланысты жұмыссыздар;
  • Стипендия мөлшері - күндізгі бөлім студенттері;
  • Ақша жәрдемақысы - әскери қызметтегі әйелдер-келісімшарт бойынша әскери қызметшілер.

Келісім-шарт бойынша әскери қызмет;

2020 жылғы маусымнан бастап қызметкерлерге орташа жалақыны есептеу ережелері өзгерді, олар алдыңғы екі жыл ішінде жалақы болған жоқ немесе ең төменгі жалақыдан төмен болды. Қазір аудандық коэффициентпен жұмыс істейтін әшекейлерде, орташа жалақысымен салыстырғанда орташа жалақыны ең төменгі жалақыдан салыстыру кезінде белгіленген коэффициентке (№ 175-Фц № 175-Фц федералды заңын) ескеру қажет. Бұрын табыспен есептелген орташа табыс × 24/730 (ҚРсыз) Мротпен салыстырғанда, егер ол аз болған болса және есептеуді MRMETA, аудан коэффициентінің пайдасы тигізді пайдаланылды.

«Айғымал» есептеу үшін негіз

«Декета» қолмен алу үшін келесі құжаттар қажет (2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255 Федералды заңның 13-бабының 5-тармағы):

Сақтандырылған адам туралы ақпарат. Оларды жұмыспен қамту кезінде немесе пайдалану кезеңінде сұрауға болады. Есеп туралы ақпарат ҚҚС немесе электронды құжат түріндегі ТКС мақұлдаған нысанда қажет; «Ана» қағазы «Ауру» науқастар немесе тиісті мүгедектік коды қажет;

басқа жұмыс берушіден алынған кірістер туралы анықтама;

Есеп айырысу кезеңіндегі жылдарды ауыстыруға өтініш (қажет болған жағдайда). «Айғымал» есептеу алгоритмі

«Анаға» артықшылықтардың мөлшері есептік мерзім ретінде қандай жасқа түскеніне байланысты, олар есепке алынған кезең ретінде, олар есепке алынған төлемдердің ең төменгі мөлшерінен және ең төменгі жалақыдан алынады.

Егер болашақ ананың тәжірибесі 6 айдан асатын болса, «декрент» анықтамасына арналған кезең-кезеңімен нұсқаулар келесідей болады:

Қадам 1. Бағалы кезеңді таңдаңыз.

Есептеу «декрент» мерекесінің алдындағы екі жылды алады. Мысалы, егер 2021 жылғы тармағы болса, бұл болжамды жылдар 2019 және 2020 жылдар.

(Жалақы үшін

Заң есеп айырысу кезеңін, егер әйел басқа жарлықтың салдарынан және 1,5 жылға дейін күтім жасау үшін демалыс алдында табыс алмаған болса, онда төлем жасауға мүмкіндік береді. Екі жылды ауыстыруға рұқсат етілгенін ескеріңіз.

2-қадам. Бағаланған кезеңдегі төлемдер сомасын анықтаңыз.

Есептелген жылдардағы кіріс тек сақтандыру сыйлықақыларымен салық салынған төлемдерден тұруы керек. Сонымен бірге, есептік сомалар шекті мәндерден аспауы керек. 2010 жылдан бастап 2021 жылға дейінгі кірістің ең көп мөлшері кестеге қарайды:

Жыл

Максималды кіріс, мың рубль.

2021.

966.

912.

2017 ж.

755.

2016 ж.

718.

2015 ж.

670.

2014 ж.

624.

2013 ж.

568. 2012 ж.

  • 512.
  • 2011 ж.
  • 463.

2010 ж. 415.

3-қадам. Бағаланған жылдардағы күндер санын анықтаңыз. Жарлықпен анықтау үшін жобалық кезеңде күнтізбелік күндердің нақты саны қабылданады (14-бап. Федералды Заңның 3.1-бабы. 2006 жылғы 29 желтоқсандағы № 255). Бұл 730 күн болуы мүмкін, бірақ егер есептелген мерзім ішінде секіріс жыл құлап кетсе, онда 731 немесе тіпті 732 күн болуы мүмкін. Осы нөмірден, күндер алынып тасталады:

уақытша еңбекке жарамсыздық; Жарлық және бала күтімі бойынша демалыс;

Жариялауды сақтау, жарналар алынбаған. 4-қадам. Күнделікті орташа табысты есептеңіз.

Бұл қадамда екінші сатыда алынған кіріс мөлшері үшінші сатыдағы күндер санына бөлінеді.

5-қадам. Орташа тәуліктік кірістің шекті рұқсат етілген мөлшерін есептеңіз. Жәрдемалардың ең көп мөлшері жылдық кірістердің лимиттерінен анықталады. 2021 жылы 2020 және 2019 жылдардағы маргиналды кіріс есепке алынады - бұл 912 мың рубль. және 865 мың рубль. Сәйкесінше. Демек, орташа күндік кіріс 2 434,25 мың рубль ((865,000 + 912,000) / 730 күн). Алдыңғы екі жыл ішінде де, тіпті екі жыл ішінде Decontrian 5 миллион рубльден астам уақытқа ие болса, онда 140 күнде төлеуге болатын ең көп төлем - 340 795 (2,4344,25 рубль × 140 күн).

Қадам 6. Күнделікті табыстарды таңдаңыз.

Бұл кезеңде сіз төртінші және бесінші қадамдарда алынған мәндерді салыстыруыңыз керек және кішірек адамды таңдаңыз.

7. ҚАДАМ 7. Ең төменгі жалақы бойынша есептелген табыспен орташа тәуліктік кірісті салыстырыңыз.

2021 жылы MRMETA 12 792 рубльге қабылданды, сондықтан орташа күндік күнтізбе: 12 792 × 24/730 = 420,56 рубль. Сонымен қатар, алданған орташа тәуліктік кірістерді аймақта орнатылған жағдайда аудандық коэффициентке көбейту керек. Содан кейін орташа тәуліктік табыс алтыншы қадам бойынша таңдалған, минимуммен салыстырыңыз және үлкен мөлшерді таңдаңыз (№ 175-фц № 175-Фц федералды заңы).

Келісім-шарт бойынша әскери қызмет;

Еске салайық, 2020 жылдың 19 маусымынан бастап салыстыру үшін ең төменгі жалақы, аудандық коэффициентпен (08.06.2020 № 175-Фц федералды заңы) қабылдау керек.

8-қадам. «Анаға» жәрдемақыды есептеңіз.

Жәрдемақы мөлшері «декрент» демалыс күндерінде орташа тәуліктік кірісті көбейту арқылы анықталады.

Жоғарыда сипатталған алгоритмді формула арқылы көрсетуге болады:

Жәрдемақы сомасы = сметалық кезең үшін кірістер, сметалық кезең бойынша салық салынады, есептелген кезеңдегі күндер саны x Ұзақтығы «Жарлықта»

Егер әйелдің сақтандыру тәжірибесі 6 айдан аз болса, аналарға жеңілдіктер, егер олар аймақта болса, аудандық коэффициенттерді ескере отырып, ең төменгі жалақы мөлшерімен шектеледі (11-бабы 255-ФЗ) .

Мысалы, 2020 жылғы 1 қаңтардан бастап аурухана, тәжірибе 6 айдан аз, алдыңғы екі жылда табысы жоқ. Ағымдағы күнгі табыс: 12 792 × 24/730 = 420,56 руб. Аурухана орташа көрсеткішке сәйкес: 420.56 × 31 = 13 037.36 - бұл 12 792-ден асады, ал бұл 12,792-ден асады, бұл 12 792 төлеу қажет екенін білдіреді (егер аудандық коэффициент болса, оны көбейту керек). Ақпанда сәйкесінше: 420.56 × 28 = 11 775.68 руб. - Бұл 12 792-ден аз, бұл ақпан айында 12 792 рубль болатын жолмен болады дегенді білдіреді. және т.б.

«Decum» онлайн-калькуляторына арналған нұсқаулық

«Ана» нұсқаулығында уақыт жұмсамаңыз, тегін калькуляторды пайдаланыңыз. Барлық үш кезеңмен сіз жүктілік пен босанудың мөлшерін анықтайсыз:

1. Ұсынылған тізімнен жүктілік және босану үшін аурухананың есептеуін таңдаңыз және «ана болу» ауруының күндерінде даталар көрсетіңіз. Содан кейін есеп айырысу кезеңін белгілеп, «Келесі» түймесін басыңыз.

2. Қызметкердің ай сайынғы жалақысын ескеріңіз. Егер сіздің аймағыңызда аудандық коэффициент қабылданса, әйел алты айдан аз уақыт және / немесе оның тәжірибесін тиісті өрістердің жанындағы кенелерді тексеріңіз. 3-кезеңге өтіңіз.

3. Қорытынды кестеде сіз «декрент» мерекелерінің толық есебін айына қарай аласыз.

Интернеттегі калькуляторды қолдану арқылы «перзент» есептеу мысалы

Келісім-шарт бойынша әскери қызмет;

Анонсы

Добавить комментарий